1、国企停薪留职留学

国企停薪留职留学是指国有企业员工在被派往海外学习深造期间停止薪资发放，但保留原有职位和员工权益的一种就业政策。该政策的目的是鼓励员工提高自身素质和技能，提升国企人才队伍的整体水平。

国企停薪留职留学一般具有以下特点：

1. 人才培养：国企停薪留职留学意在通过给员工提供学习机会，培养更多高素质、高技能的人才，以满足国有企业的发展需求。

2. 经济优惠：员工在留学期间停止薪资发放，但通常会享受学费全额或部分报销、生活费补贴等经济优惠。

3. 工作保障：国企停薪留职留学允许员工在留学期满后返回原企业，继续原有职位或类似职位工作，并保留原有的员工权益。

国企停薪留职留学政策对于国有企业和员工双方来说都具有一定的好处。国企可以通过培养更多高素质人才来提升自身竞争力，员工可以通过留学深造提升自己的学历和技能水平，增加自身的职业发展机会。

2、国企员工创业可停薪留职三年

根据人社部、国资委等部门发布的政策文件，国企员工创业可停薪留职三年，这意味着国企员工可以申请在国企保留岗位、停止发放薪水的情况下创业三年。这一政策的目的是鼓励国企员工积极创新创业，促进创新创业的繁荣和发展，并为他们提供一定的保障和支持。

根据该政策，国企员工在创业三年期间，可以继续享受国企的一些福利待遇，比如医疗保险、工伤保险等。同时，他们也可以回国企工作，继续从事原岗位或其他合适的岗位工作。在创业期满后，员工可以选择回国企工作，或者继续发展自己的创业项目。

这项政策是为了帮助国企员工更好地实现创业梦想，并提供一定的安全保障。同时，国企可以通过这一政策吸引更多优秀人才，推动创新创业的发展。这对于国家经济的持续发展和创新能力的提升有着重要意义。

3、国企停薪留职规定2023

目前，还没有权威文件或规定公布了关于2023年国企停薪留职的具体规定。请您根据不同地区和不同企业的实际情况，以相关政府发布的通知和规定为准，获取更准确的信息。

4、国企可以办理停薪留职吗

根据中国《劳动法》的规定，国有企业或国有公司的员工可以办理停薪留职。具体办理停薪留职的条件、程序和时限等问题需根据企业的具体情况以及相关政策、法规进行了解和确定。