1、停薪留职留学

“停薪留职留学”是指在职期间申请休学或辞去工作，停止薪水收入，继续保留职位并进行留学。这个选择通常适用于有一定职业经验的职场人士，希望通过留学来提升自己的学历、技能或者培养新的专业能力。

停薪留职留学的好处是可以保留工作职位，留学期间不需要担心找工作等后顾之忧，留学结束后可以继续回归工作岗位。通过留学可以获取到更多的知识和专业技能，提升自己的竞争力，并有机会在回国后应用所学的知识。

停薪留职留学也存在一些风险和挑战。停止薪水收入会对个人经济状况造成一定压力。回国后可能需要面临职业转型或者重新适应工作环境的问题。同时，还需要考虑在留学期间的生活费用、学费、签证等方面的费用支出。

因此，在决定停薪留职留学之前，个人需要充分权衡利弊和考虑自身的实际情况，包括留学目的、经济状况、职业规划等因素，并咨询相关专业人士进行评估和建议。

2、停薪留职留学 退休年限怎么计算

停薪留职留学的退休年限计算方式与普通职工退休年限的计算方式相同。一般情况下，职工退休年限的计算是根据下列公式进行：

退休年龄 = 最低退休年龄 + 基本养老金调整系数

其中，最低退休年龄是按照国家规定的男女退休年龄加上满足条件的加分项目所得到的退休年龄。

基本养老金调整系数是根据个人的缴费时间和缴费基数来确定的，具体计算公式会根据国家的养老保险政策而有所不同。

如果你选择停薪留职留学，那么你的退休年限计算方式和普通职工一样。你在留学期间不再缴纳养老保险，但你的停薪留职期间也不算作中断缴费，所以留学期间不会影响你的退休年限。

需要注意的是，具体计算方式可能会因地区和个人情况有所不同，建议你咨询当地的人社部门或者养老保险管理机构，以便获取准确的信息和计算方法。

3、公务员可以停薪留职去留学吗

公务员可以向单位申请停薪留职去留学，但需要经过单位同意和上级部门批准。根据《中华人民共和国公务员法》第47条，公务员可以向单位提出停薪留职的申请，但必须符合法定条件，比如在任职满一年以上且有正当事由，并经公务员主管机关批准才可以实施。所以，具体的申请流程和条件还需要根据个人情况和单位规定进行咨询和申请。

4、停薪留职留学回来算应届生吗

停薪留职留学回来的人可以根据具体情况被认为是应届生。通常情况下，应届生是指在毕业后立即进入工作岗位的人，没有工作经验。停薪留职留学回来的人虽然中间经历了留学，但他们的离职是暂时性的，之后回到原来的工作岗位上。因此，根据定义，他们可以被视为应届生。具体情况可能有所不同，要根据个人的工作经历和公司政策来判断。