1、建行停薪留职留学申请

建行停薪留职留学申请是指中国建设银行员工因个人发展需要，希望在留学期间暂停工作并保留职位的申请。以下是该申请的一般流程和要求：

1. 员工可以向所在建设银行分行的人力资源部或相关部门提出停薪留职留学申请。

2. 在申请时需要提供个人的留学计划，包括留学目的、留学时间、留学学校等相关信息。

3. 员工需要提供相关的学校录取通知书、签证材料、保证金等证明文件。

4. 在申请审批过程中，员工还需要提供个人发展、财务能力和家庭支持等方面的材料。

5. 员工需要经过银行内部的审批程序，包括上级部门的批准等。

6. 审批通过后，员工可以暂停工作，留学期间保留原职位，一般停薪期限通常为1-3年，具体根据建行内部政策而定。

7. 在留学期间，员工需要按照建行的要求定期报告留学情况，并在规定时间内归国回岗。

8. 留学期满后，员工可以重新工作，恢复原职位。

需要注意的是，停薪留职留学申请的成功与否取决于个人的具体情况和银行的政策要求。具体的流程和要求可能因个人情况和银行政策而有所不同，建议员工在申请前仔细阅读相关政策和流程，并与银行相关部门进行沟通，确保申请顺利进行。

2、建行停薪留职规定

建行停薪留职规定是指中国建设银行为员工提供的一种职业安排政策，允许员工在一段时间内暂停工作，同时保留职位和相关权益，但不发放工资。

根据建行相关规定，员工可以根据个人情况申请停薪留职。停薪留职的时间一般不超过3年，期满后员工可以选择恢复工作，也可以终止合同离职。停薪留职期间，员工可享受建行提供的相关福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

停薪留职的申请需要符合一定条件，如工作满一定年限、履行相关程序等。员工在停薪留职期间，不得从事与所从事岗位相同或类似的工作，但可以接受非竞争性的工作、培训或进修。

停薪留职是建行为员工提供的一项弹性化职业安排政策，旨在满足员工个人的发展需求和家庭需要。但员工在选择停薪留职时需要谨慎考虑，权衡福利和职业发展的利弊，并咨询相关部门了解具体政策和手续要求。