1、申请停薪留职出国留学

申请停薪留职出国留学的具体步骤如下：

1. 查阅公司相关政策：您需要仔细阅读公司的员工手册或相关政策，了解关于停薪留职的具体规定，包括停薪留职的条件、申请流程和期限等。

2. 提前沟通和申请：在决定出国留学之前，建议您提前与主管或人力资源部门进行沟通，了解公司对于停薪留职的立场和政策，并进一步了解申请程序和所需材料。根据公司的要求，填写申请表格并提交相关证明文件。

3. 制定留学计划和合同：在申请停薪留职后，您需要制定详细的留学计划，包括学习目标、留学时间、预算等，并与公司达成共识。在此基础上，您可能需要与公司签订停薪留职合同，明确双方的权益和责任。

4. 提交申请并等待批准：将填写完整的申请表格和必要的支持文件提交给主管或人力资源部门。之后，您需等待公司审批和批准您的停薪留职申请。请注意，公司可能需要一定的时间来评估您的申请。

5. 确认留职期限和条件：一旦您的停薪留职申请被批准，公司会与您商定具体的留职期限和条件，比如留职期间是否需要支付社保、是否保留员工权益等。确保与公司就这些细节事项进行明确沟通和确认。

6. 履行留职期间的职责：在留职期间，您需要继续履行职责并尽职尽责。请确保与公司做好有效的沟通和协调，以保证工作的顺利进行。

以上是一般申请停薪留职出国留学的步骤，但具体操作过程可能因公司政策和个人情况而有所不同。因此，在申请前，建议与公司的相关部门进行详细咨询，以确保了解申请要求和流程。

2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

停薪留职出国留学毕业后可以算作应届生，因为在毕业时没有经历过其他工作经历。但是需要根据具体情况来确认是否算作应届生，有些公司或行业可能会对停薪留职出国留学的情况有额外要求或限制。建议在具体就业和求职过程中咨询相关公司或行业的规定以确保准确无误。

3、事业单位人员出国留学停薪留职

根据事业单位人员出国留学的规定，一般情况下，事业单位人员可以申请停薪留职。具体的规定可能会有所不同，但一般要求申请人在出国留学期间不从事任何薪酬性工作，同时保留在原单位的职务和待遇。有些事业单位规定最长可以停薪留职多少年，通常在3至5年之间。在留学期满后，申请人可以申请回国继续工作，恢复原来的待遇。

停薪留职的好处是给予留学人员一个继续教育和进修的机会，同时也保留了他们在国内的工作机会和职位。停薪留职也意味着在留学期间没有薪水收入，需要自行负担生活费和留学费用。

具体的出国留学停薪留职政策要根据单位的规定来确定，如果您是事业单位人员并有此意向，建议您咨询所在单位的人事部门或相关管理机构，了解具体的申请流程和条件。

4、事业编出国留学可以停薪留职么

事业编出国留学是否可以停薪留职取决于国内单位的政策和相关法规。停薪留职是指在职期间暂停工资发放，但保留职位。一些国内单位允许员工停薪留职一段时间，以便出国留学或其他个人发展目的。但是，具体是否可以停薪留职需要与单位的人事部门或相关部门咨询确认，并遵守单位的规定和程序。

停薪留职期间，可能会有一些限制或要求，如提前通知单位、提供相关证明文件等。还需要考虑停薪留职期间的社会保险、职业发展等方面的影响。因此，如果您有出国留学的计划并希望停薪留职，建议您提前与单位沟通，并了解单位的具体政策和程序。