1、留学办停薪留职流程

留学办停薪留职是指在留学期间，员工暂时离开职位，但保留职位和组织关系的一种制度安排。停薪留职的流程主要包括以下几个步骤：

1. 员工提出申请：员工需要向单位提出停薪留职的申请，包括提出停职的原因、停职时间和停职期间的安排等。

2. 单位审核：单位会对员工的申请进行审核，包括与员工进行沟通、评估员工的停职需求和单位的实际情况等。

3. 合同协商：如果单位同意员工的停职申请，双方需要进行合同协商，明确停薪留职期间的权益、责任和福利待遇等。

4. 签订协议：单位和员工达成停薪留职协议后，双方签订正式协议书。

5. 停薪留职期间：员工停薪留职期间，不再享受工资待遇，但保留原有的职位和组织关系，并可以继续享受一些福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

6. 恢复工作：员工在停薪留职期满后，可以提出恢复工作的申请，与单位协商具体的回岗时间和工作安排。

需要注意的是，具体的停薪留职流程可能会因不同的公司和地区而有所不同，以上只是一般的流程参考，并不适用于所有的情况。建议您在具体操作中与单位人事部门或法务咨询进行沟通和协商。

2、在职教师可以停薪留职去留学吗

在职教师可以停薪留职去留学，但是否可行取决于具体的学校政策和个人情况。一些学校可能允许教师停薪留职一段时间去留学，但要求在一定期限内返回工作。教师个体的家庭情况、财务状况以及留学计划的具体安排也会影响是否能够停薪留职去留学。因此，如果有教师想要停薪留职去留学，最好与学校人事部门或上级领导进行咨询，了解相关政策和条件。

3、央企可以停薪留职留学吗

央企一般可以为员工提供停薪留职留学的机会，但具体情况可能会因央企的政策和规定而有所不同。停薪留职留学通常涉及员工暂停工作并离开岗位去进行留学，但与央企保持劳动关系，通常在员工完成留学回国后可以继续回到央企工作。停薪留职留学可能还涉及留学费用的支付问题，具体支付方式和额度也会根据央企的政策而有所不同。所以，如果您想了解具体的央企停薪留职留学政策和规定，建议您咨询相关央企的人力资源部门或者阅读央企的相关规定文件。