锦泰留学网公派留学回国后找不到工作或没有工作的情况是存在的。这可能有多种原因：
1. 就业竞争激烈：公派留学生回国聚集在一起竞争有限的工作机会，导致就业困难。
2. 缺乏实践经验：在海外留学期间，学生可能缺乏与国内工作市场接轨的实践经验。
3. 文化差异：回国后可能需要适应国内的文化差异，包括用人观念、工作方式等。
4. 考核标准不匹配：公派留学生的学术背景可能与国内企业的用人需求不完全匹配，因此难以满足招聘要求。
5. 信息不对称：回国后可能面临对国内就业市场的信息不足，不了解最新的招聘动态和行业趋势。
针对这些情况，公派留学生可以采取以下措施提高就业机会：
1. 增加实践经验：在海外留学期间积极参与实习、项目或志愿者工作，增加与国内工作市场接轨的经验。
2. 掌握就业技巧：通过参加就业培训、实践工作技巧、提升自己的求职竞争力。
3. 打破传统观念：尝试非传统的就业渠道，如创业、自由职业、兼职工作等。
4. 扩大社交网络：积极参加行业活动、参与社会组织、拓展社交网络，增加机会。
5. 持续学习：不断学习新知识、技能，保持与市场需求的匹配度。
最重要的是保持积极的心态，不放弃努力，在适应和面对挑战的过程中不断成长。
“公派留学回国服务两年”是指在接受国家公派留学的学生完成留学期后，需要回到国内工作或服务机构工作两年的规定。也就是说，在完成留学教育后，学生需要回国工作或服务至少两年，为国家贡献所学知识和技能。
这个规定是国家对公派留学生的要求，目的是让留学生将所学的知识和技能应用到国内的科研、教学、创新创业等领域中，推动国家的经济发展和科技进步。在这两年期间，留学生一般需要在指定的单位工作或服务，并需要履行相关约定的责任和义务。
如果公派留学生不履行回国服务义务，可能会面临违约的惩罚，并可能影响到后续的教育、职业发展和申请公共就业等相关问题。因此，公派留学生回国后需要认真履行回国服务义务，为个人和国家创造更大的发展机遇。
公派留学博士回国工作的安排是一个重要的决策过程，以下是一些建议：
1. 调研回国工作机会：在回国前，你可以进行调研以了解自己在国内的专业领域和行业中的就业机会。了解就业趋势、公司需求和待遇情况等，对于你制定回国工作计划很有帮助。
2. 建立人脉：通过参加行业会议、职业网络平台或相关行业组织来扩展自己的人脉。与国内同行和专家建立联系，了解行业动态，同时可以了解到更多的就业机会。
3. 准备就业材料：回国后，准备好自己的简历/CV和求职信，确保它们与国内的招聘标准和习惯相符。你可以将自己的留学经历和技能优势等详细地展示出来。
4. 注重适应性：在回国后，要适应国内的就业环境和文化差异，例如工作时间、工作习惯等。与国内同事和上级建立良好的合作关系，增加自己的工作积极性。
5. 发展职业规划：回国后，制定一份清晰的职业规划，了解自己的长期职业目标，并设立中短期的阶段性目标。这样能够帮助你更好地规划自己的职业发展道路，并提高自己的就业竞争力。
6. 继续学习和提升：持续学习和提升自己的专业能力非常重要。可以考虑参加研讨会、职业培训、继续深造等方式来丰富自己的知识和技能。
7. 面试准备：适应国内的面试流程和习惯，并提前准备各种面试题目。了解公司的背景和文化，举一反三地准备回答问题，以增加成功通过面试的机会。
8. 目标明确：根据自己的专业背景、兴趣和职业发展规划，确定自己要找工作的城市和公司类型。在求职过程中要明确自己的目标，有针对性地进行投递和面试。
公派留学博士回国工作需要提前进行调研和准备，并根据个人情况和实际需求制定切实可行的就业计划。重视与国内同行的合作和交流，注重自身专业能力的提升和发展，努力适应和融入国内的工作环境和文化差异，相信你会取得顺利的就业结果。
公派留学生回国后，可以安排工作。根据国家政策和相关规定，公派留学生完成学业后，通常要返国，并需要在一定期限内就业，为国家和社会做出贡献。公派留学生可以通过学校、使领馆或其它渠道获得就业指导和支持，帮助他们顺利安排就业。具体安排工作方式可能因不同情况而有所区别，因此建议咨询相关机构或专业人士获取最新的政策和指引。
