1、留学回国人员认定工龄

留学回国人员认定工龄是指留学回国人员在回国从事工作后，根据其留学经历和国内工作经验确定其工作经验的长度。在一些国家和企业中，留学回国人员的留学背景被认为是一种特殊的工作经验，可以用来增加其工龄。

留学回国人员认定工龄通常需要提供相关证明材料，如留学期间的学习成绩单、毕业证书以及国内工作的相关文件和证明。这些材料将用来证明留学回国人员在留学期间所学到的专业知识和技能，以及在国内工作中所取得的成绩和经验。

认定工龄的目的是帮助留学回国人员在求职时获得更多的就业机会和更好的职业发展。通过认定工龄，留学回国人员可以将其留学经历与国内工作经验相结合，展现出丰富的专业知识和全球视野，提高自己的竞争力。同时，认定工龄也有助于企业更全面地评估留学回国人员的能力和潜力，为其提供更适合的职位和发展机会。

留学回国人员认定工龄的具体政策和标准各个国家和企业可能有所不同。有些国家和企业可能将留学回国人员的留学经历纳入工龄计算，而有些则可能只将其作为加分因素。因此，留学回国人员在求职时应对不同政策进行了解，并准备好相关证明材料来证明自己的工作经验。

2、自费留学回国人员工龄认定

自费留学回国人员工龄认定是指自费留学者回国后，在申请国内工作或参加国家公务员考试时，可以将留学期间在外国获得的相关工作经历计算在内，增加其在国内工作经验的年限。

根据中国教育部、人力资源和社会保障部发布的《关于进一步加强自费留学回国人员工作经验认定工作的通知》，自费留学回国人员的工龄认定应符合以下条件：

1. 自费留学回国人员在国外有固定的工作单位和工作时间，并能提供工作证明和相关工资单据等证明材料。

2. 自费留学回国人员的留学期限应在3个月以上。

3. 自费留学回国人员在国外的工作与申请的国内工作或公务员职位相关。

自费留学回国人员需要将上述材料提交给所申请的单位或国家公务员考试机构，由其认定并计算在内。一般情况下，每年在国外的就业经历可认定为一年的国内工作经验。

需要注意的是，具体的认定办法可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议自费留学回国人员在申请前咨询相关单位或机构，以确保符合工作经验认定的要求。