锦泰留学网干两个月辞职去留学可能会有一些考虑和影响，下面是一些需要注意的事项：
1. 资金问题：留学需要一定的费用，包括学费、生活费、住宿费等。确保你有足够的资金来支持自己在留学期间的生活。
2. 留学计划：在辞职之前，需要先确定好留学的目标和计划。了解目标国家的教育体系、大学招生要求、申请流程等信息，并制定一个详细的留学计划。
3. 就业问题：辞职后可能面临重新找工作的问题。如果回国后期望能找到好的工作，需要在辞职之前考虑好这个问题，并做好后续的求职准备。
4. 留学期间的安排：在留学期间要做好时间安排和规划，遵守学校的学习安排，并在课余时间积极参加社团活动、拓展人际关系等。
5. 辞职之前的沟通：如果你在目前的工作中有重要的职责或项目，辞职前需要提前与雇主或团队进行充分的沟通，确保工作的顺利交接。
最重要的是，在做出决定之前，要对自己的留学计划进行充分的调研和思考，确保自己做出的选择是符合个人发展规划和生活需求的。
辞职是一项重大决定，因此需要慎重考虑和妥善处理。以下是一些和领导沟通的建议：
1. 面对面沟通：最好亲自与领导进行面对面的沟通，这样可以更直接地表达自己的想法和情感。
2. 选择合适的时机：找一个适当的时间，确保领导没有其他紧急事务，并且可以专注地与你进行对话。
3. 诚实坦率：在谈话中坦率地解释你的原因，而不仅仅是说你想辞职。可以谈到自己对这份工作的观感、挑战或者其他因素，但同时保持尊重和专业。
4. 表达感激之情：在离职的谈话中，向领导表达你对公司和团队的感激之情。提到自己在职期间所获得的经验和机会，以及与同事和领导建立的良好关系。
5. 提供帮助的意愿：如果可能的话，主动提供帮助以顺利交接工作。这样可以表达你对公司的尊重，并为自己在离职后保持一个良好的声誉。
最重要的是，保持冷静和专业。辞职可能会引起一些情绪，但尽量避免在谈话中表达过于激动或不理智的情绪。
如果您在辞职后没有收到相应的工资，您可以采取以下措施解决问题：
1. 与之前的雇主进行沟通。联系他们，询问是否发生了误解或延迟，并要求他们解释为什么您没有收到工资。
2. 检查您的劳动合同和工资条，确保您的辞职时间和工资支付日期是一致的。这将帮助您确定是否应该已经收到工资。
3. 如果您与雇主沟通后仍然没有解决问题，您可以提交一份书面投诉给劳动局或劳动仲裁机构。在投诉中说明您的情况，并提供与之前雇主的沟通记录和合同文件作为证据。
4. 如果以上措施无效，您还可以咨询当地的律师，寻求法律援助并提起诉讼。法律行动可能会涉及一些费用和时间，但它可以帮助您维护自己的权益。
记得保留所有相关的文件和证据，例如合同、工资单、雇主的回复和通信记录，这将对您争取工资的权益非常有帮助。最重要的是，尽快行动，以便尽快解决问题。
如果你已经在这个工作岗位上工作了两个月，但想要辞职，你可以考虑以下几点：
1. 沟通：与你的上级或人力资源部门进行沟通，解释你的离职原因。尽量保持诚实和尊重，并提供足够的通知时间，以便公司可以找到适当的替代人选。
2. 辞职信：写一封正式的辞职信，详细说明你的原因和离职日期。确保信中表达出感谢和对公司的尊重。
3. 整理工作：在离职前，尽量完成你正在负责的工作，并将相关资料整理好，以便顺利交接给新的负责人。
4. 离职手续：按照公司的要求，完成所有必要的离职手续，例如交还公司财产、填写离职表格等。
5. 保持职业形象：在整个离职过程中，要保持良好的职业形象，不要在离职前散播负面言论或过度抱怨。
6. 寻找新工作：一旦决定离职，你可以开始寻找新的工作机会。更新简历，准备好面试，并积极参与招聘活动。
辞职是个人决定，但是务必保持专业和礼貌，并妥善处理离职事宜，以便你能够平稳地转入新的工作环境。
