1、国企员工离职出国留学流程

国企员工离职出国留学的流程如下：

1. 准备阶段：员工首先要确定自己的留学意向，并与企业沟通，了解企业对员工离职出国留学的政策以及流程，并咨询人力资源部门或相关负责人，了解离职手续和相关要求。

2. 辞职申请：员工向企业递交辞职申请，表明自己的留学意向，并提供离职日期。企业会根据自身政策和需求决定是否接受员工的辞职申请。

3. 离职手续：员工离职前需要与企业完成一系列离职手续，包括办理离职手续、交接工作、归还公司财物等。

4. 留学申请：员工开始进行留学申请。这包括选择留学目标国家和院校、准备申请材料、申请学校和签证等。员工可以咨询留学中介或学校的国际部门，以获得更好的支持和指导。

5. 签证申请：员工根据留学目标国家的要求，准备签证申请材料，并向目标国家的驻华使领馆递交申请。签证申请的流程和时间会因国家不同而有所差异，员工需要提前了解相关的要求和流程。

6. 离职准备：在离开前，员工需要做好离职前的工作交接，与同事和上级进行沟通，确保工作的顺利过渡。

7. 留学准备：员工需要办理好留学期间的各项事务，包括购买机票、申请住宿、办理医疗保险等。员工也可以参加一些留学前的培训或准备课程，以适应海外学习和生活。

8. 离职：按照与企业约定好的离职日期，员工正式离开企业，并开始他们的出国留学之旅。

需要注意的是，具体的流程可能会因企业政策、国家要求和个人情况而有所不同，员工应根据自己的具体情况和要求进行留学计划和申请。员工离职出国留学需要与企业进行深入沟通和协商，确保辞职和离职手续的顺利进行，避免对企业造成不必要的困扰。

2、国企员工离职有补偿吗

国企员工离职一般是有补偿的，具体的补偿标准和政策根据国家、地区和具体企业的规定而定。一般来说，国企离职补偿包括经济补偿和社会保障待遇。

经济补偿包括工龄工资补偿、离职费、职业年金或退休金等。工龄工资补偿是根据员工在企业工作的年限来计算的一定比例的工资。离职费是根据员工薪资、工龄和公司规定的相应比例计算的一次性补偿金。职业年金或退休金是根据员工在企业工作的年限和薪资水平计算的退休后领取的一种经济待遇。

社会保障待遇包括失业保险和社会保险。失业保险是指离职后可以领取一定期限的失业救济金。社会保险是指员工在离职后可以享受医疗保险、养老保险、工伤保险等福利待遇。

需要注意的是，具体的离职补偿标准和政策可能因地区和企业而异，最准确和详细的信息应以国企内部的规定和劳动法规为准。

3、国企员工离职手续流程

国企员工离职手续流程一般包括以下步骤：

1. 提交离职申请：员工需要向上级领导或人力资源部门递交离职申请书，表达离职意愿，并注明离职原因和离职日期。

2. 辞职面谈：通常会安排一次辞职面谈，双方进行沟通，了解离职原因、提供反馈和建议等。

3. 提交离职报告及其他材料：员工需要按照公司要求填写离职报告，并提交其他相关离职材料，如离职手续清单、办理离职手续所需的各类证件、办公设备交接等。

4. 办理离职手续：根据公司规定，员工需要完成各类离职手续，如办理工资结算、社保、公积金等的清退或转移；交还公司资料、设备、证件；取消系统账号和权限；进行工作交接等。

5. 离职交接：在离职前，员工需要与接替自己工作的同事进行工作交接，将自己负责的项目、任务、工作进展等交接清楚。

6. 离职手续确认：公司将对员工提交的离职手续进行审核和确认，确认无误后办理相关手续。

请注意，具体的离职手续流程可能因不同国企和不同地区而有所差异，具体办理细节还需根据公司规定和实际情况进行确认。