1、事业单位子女出国留学条件

事业单位子女出国留学的条件包括以下几个方面：

1.申请资格：通常情况下，事业单位子女出国留学需要满足以下条件：

- 子女年龄一般在18周岁至35周岁之间；

- 子女需要具备较好的学业成绩和综合素质；

- 子女需要通过国家规定的出国留学考试（如雅思或托福）；

- 子女需要获得相关事业单位的推荐或认可。

2.经济条件：出国留学需要一定的经济支持，包括留学费用、生活费用、医疗保险费等。事业单位通常会要求学生家庭经济状况较好，能够承担这些费用。

3.学习计划：事业单位子女需要制定详细的学习计划，并在国外选择合适的学校和专业，具备学习的意愿和能力。

4.回国承诺：事业单位通常会要求子女出国留学后回国发展，并对回国从事相关事业单位工作做出承诺。

需要注意的是，不同的事业单位可能会有不同的具体条件和要求，具体情况建议咨询相关事业单位或参考其招生政策。每年国家都会有一定的出国留学名额，因此需要提前了解并按照规定的程序申请。

2、事业单位人员出国留学停薪留职

“事业单位人员出国留学停薪留职”是指事业单位工作人员在出国留学期间暂停工作岗位职责，暂停领取工资待遇，但保留事业单位的法定职位。在这种情况下，事业单位人员可以继续享受一些基本权益，如保留编制、继续缴纳社保等。这种安排通常用于支持人才留学、提高人才队伍的国际化水平，为员工提供广阔的学习、研究和锻炼的机会，同时也为事业单位留住优秀的人才。具体的情况可以根据事业单位的具体规定和政策来执行。

3、事业单位工作人员出国留学政策

根据中国国家有关政策和法规，事业单位工作人员出国留学需要遵守一些条件和程序。

条件：

1. 符合事业单位工作人员出国留学条件的具体要求，如职务要求、工作年限要求等。

2. 获得出国留学资格的资格，如获得学术机构或单位的推荐、获得奖学金或资助等。

程序：

1. 提交出国留学申请，包括个人信息、学习计划、留学目的、预期效果等。

2. 经过相关部门审核后，获得批准。

3. 准备办理出国所需的签证、机票、住宿等手续。

4. 在境外期间，按照留学计划开展学习、研究等活动。

5. 在留学期满后，及时返国，并向相关部门提交留学报告，详细介绍留学期间的学习、研究成果。

事业单位工作人员出国留学还需遵守所属单位的相关规定，如请假制度、留薪休假政策等。值得注意的是，正式的政策和法规可能会因地区和单位的不同而有所差异，因此具体的政策要根据所在地和单位的要求进行了解和遵守。

4、事业单位出国留学能否请假

事业单位出国留学是否能请假，需根据具体情况而定。一般来说，事业单位出国留学属于工作任务或学习需求的一部分，因此会按照工作安排进行安排，不会额外请假。而在某些特殊情况下，比如需要离开工作岗位较长时间进行学习或实践，可能会需要请短期或长期的休假。具体请假是否被批准，还要根据所在单位的规定、个人情况以及对工作影响的评估等因素来决定。因此，建议您与单位相关部门或上级领导进行沟通，了解具体申请和批准请假的条件和程序。