锦泰留学网教师出国留学可以停薪留职。根据中国教育部关于教师出国留学管理的相关规定，教师可以向所在学校提出申请，暂时离开工作岗位，但保留在职身份，同时停止领取薪资。这样做的目的是为了让教师有机会出国深造，提高自身的学术水平和专业素养，以更好地为教育事业服务。具体的停薪留职政策可能因地区和学校而异，教师有必要与所在学校的人事部门进行沟通，了解具体的手续和要求。
在职教师可以出国留学，但需要满足一定的条件和程序。教师需要获得学校的同意和支持，因为离职期间需要有人代替其教学工作。教师需要在出国留学之前获得相关的学历认证和语言能力证明，以满足目标国家大学的入学要求。教师需要考虑出国留学期间的经济准备和安全问题。教师还可以根据自身专业背景和研究兴趣选择合适的学校和项目，如教育研究、教育管理等。在职教师可以出国留学，但需要提前做好充分的准备和计划。
在编教师可以申请出国留学，但需要经过相关程序和审批。一般来说，教师可以通过与本单位（学校）商议和报批的方式，向上级部门（教委或高校管理层等）提出请假申请，申请前往国外进行学习或研修，或参加学术交流活动。具体以每个地区和学校的规定和政策为准。一些地方和学校可能对教师出国留学设有限制或需要符合一定的条件才能获得批准。教师在出国期间需要确保工作的顺利进行，如安排代课或调整课程等。因此，在申请出国留学之前，教师需要与学校的相关部门进行详细的咨询和了解，确定具体的程序和要求。
在编教师出国留学政策是指针对在编教师（即受雇于教育机构的全职教师）出国留学的规定和政策。这些政策通常包括以下几个方面：
1. 留学目的和类型：政策通常规定了教师出国留学的目的和类型，例如学术研究、学术交流、进修培训等。
2. 留学资格和条件：政策规定了教师出国留学的资格和条件，包括学历要求、工龄要求、研究方向等。通常要求教师在相关领域有一定的学术积累和成就。
3. 留学期限和安排：政策规定了教师出国留学的期限和安排，包括留学期限的最长和最短限制、留学期间的工资待遇、社会保险、住房等。
4. 留学费用和经费来源：政策规定了教师出国留学的费用和经费来源，包括留学费用的承担方、奖学金或津贴的发放、留学期间的生活费用等。
5. 返聘和归国安排：政策规定了教师留学期满后的返聘和归国安排，包括返聘到原单位还是其他单位、返聘岗位和工资待遇的确定等。
需要注意的是，不同地区和教育机构的政策可能会有所差异，具体的政策内容和要求应以相关部门或教育机构的规定为准。
