1、辞职留学还要赔钱吗

辞职留学不一定需要赔钱，具体情况取决于个人与留学机构或雇主之间的合同约定。一般来说，如果辞职留学前与雇主或留学机构签订了特定合同或协议，可能会有违约金或赔偿条款。这些条款通常规定了辞职所需提前通知的时间、违约金的数额、以及可能会导致的其他费用。因此，在辞职留学前，您应该仔细阅读合同条款并咨询相关机构或雇主，以了解是否需要支付赔偿费用。

2、医院辞职为什么还要赔钱

医院辞职需要赔钱的情况可能有以下几种原因：

1. 违约金：在医院签订合同时，双方可能会约定一定的违约金金额。如果员工提前解除劳动合同，就需要向医院支付这笔违约金。

2. 培训费用：有些医院在员工入职时会进行培训，包括专业技能培训和岗位培训等。如果员工在培训期间或培训后提前解除劳动合同，可能需要赔偿医院已经投入的培训费用。

3. 损失赔偿：在医院辞职时，员工提前离职可能会给医院造成一定的损失，比如重新招聘员工、让其他员工承担额外工作等。根据劳动合同法的规定，员工可能需要对医院因此而遭受的损失进行赔偿。

需要注意的是，具体赔偿金额和赔偿方式可能根据不同的劳动合同、公司规定以及地区法规而有所不同。所以具体情况还需要参考相关法律法规和合同条款。