1、部队吸引留学人才回国条件

部队吸引留学人才回国的条件可能包括以下几个方面：

1. 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等，以吸引留学人才回国从事军事研究和技术开发等相关工作。

2. 职位晋升和发展机会：提供留学人才有良好晋升和发展的机会，例如可以担任重要职务、参与重大决策，或者指导部队的研究和实践。

3. 提供良好的研发平台和资源支持：为留学人才提供一流的科研设备、实验室配套、研发经费等资源支持，以促进其在科技创新领域的发展。

4. 提供丰富的培训机会和学习环境：为留学人才提供培训和学习机会，包括国内外研讨会、交流访问、学术会议等，以提升其专业能力和水平。

5. 适应家庭需求：提供合适的工作和生活条件，例如安排留学人才的配偶和子女的工作和学习等，以解决家庭问题，使其更愿意回国。

6. 提供对国家和人民的责任感和归属感：通过宣传教育、政策引导等方式，使留学人才认识到自己回国服务的重要性，激发对国家和人民的责任感和归属感。

部队吸引留学人才回国的条件应该是一个全方位的考量，既要满足个人的发展需求，又要考虑到国家和军队的需要，通过提供优厚的薪酬待遇、良好的职位晋升和发展机会、研发平台和资源支持等，激励留学人才回国投身军事科研和发展事业。

2、我国加大吸引高层次留学人才回国工作力度

近年来，我国加大了吸引高层次留学人才回国工作的力度。这是因为，随着我国经济的快速发展和创新驱动战略的实施，对高层次人才的需求日益增加。外国留学人才在专业知识、技术能力和国际视野方面具有优势，他们的回国工作将为我国的经济发展和科技创新带来积极影响。

为了吸引高层次留学人才回国工作，我国采取了一系列政策措施。加大资金支持力度。我国推出了多项留学人才回国创业基金和科研项目资金支持计划，为留学人才提供项目启动资金和科研经费支持。提供良好的工作环境和发展机会。我国先后建立了一批国家级高新技术开发区和科技园区，为留学人才提供了良好的科研平台和创新创业环境。我国对于留学人才的薪酬待遇也逐渐提高，为他们提供了更好的职业发展和生活条件。

这些政策措施的实施，使得越来越多的高层次留学人才选择回国工作。他们带回了先进的科学技术和管理经验，为我国的科技创新和经济发展做出了重要贡献。同时，他们也为我国与其他国家的交流合作搭建了桥梁，推动了国际间的学术和科技交流。

总体来说，我国加大吸引高层次留学人才回国工作的力度是非常必要和重要的。留学人才的回国工作将为我国的经济发展和科技创新注入新的活力和动力，促进我国实现科技兴国和创新驱动发展战略的目标。同时，留学人才的回国也将推动我国与其他国家的交流合作，加强国际间的学术和科技交流。