1、留学国企工作

留学国企工作指的是在国外留学后，回国并在国企（国有企业）工作的情况。

留学国企工作有以下一些优势：

1. 国企稳定性高：国企通常由政府控股，具有巨大的市场份额和稳定的收入来源。相比于私营企业，国企更不容易倒闭或解散，因此具备更稳定的职业发展前景和薪酬福利。

2. 发展机会多：国企通常规模较大，拥有广阔的发展空间和更多的职位机会。在国企工作可以有更多的选择，可以根据个人兴趣和能力进行职业规划和发展。

3. 培养专业能力：国企常常有完善的培训体系，能够提供专业知识和技能的培训，帮助员工不断提升自己的能力水平和专业素养。

4. 具备国际背景：留学经历使个人具备了国际视野、跨文化交流能力和外语能力，这些都是在国企工作中非常宝贵的资源。

5. 社会地位提升：在中国，国企通常被视为有较高社会地位的企业，因此在国内工作的国企员工通常会受到一定的社会认可和尊重。

留学国企工作也有一些挑战和考虑因素：

1. 竞争激烈：国企通常非常受欢迎，竞争激烈。需要具备出色的学术成绩、专业技能和其他个人优势方能进入。

2. 体制内限制：国企有一定的组织层级和决策流程，与私企相比，决策相对保守，发展相对较为缓慢。个人发展可能受到体制内的限制。

3. 工作要求高：国企通常要求员工有一定的专业背景和技能，对员工的工作要求较高，工作压力也较大。

留学国企工作可以提供稳定的职业发展和丰厚的薪酬福利，但也需要具备一定的竞争力和适应能力。

2、有留学经历的国企不招了吗

并不是所有国企都不招留学经历的人，但一些国企可能更注重应聘者的实际工作经验和能力，而不是留学经历。留学经历可能在某些行业或职位上具有竞争优势，但对于其他行业或职位可能并非必要条件。所以，是否招聘留学经历的人取决于具体的国企和岗位要求。

3、留学回来不能进国企吗

留学回来并不一定意味着不能进国企。进入国企的机会取决于多个因素，包括个人的背景、教育背景、专业技能以及求职市场的需求。留学回来的人通常具有国际化的视野和跨文化的交流能力，可能在某些国企的部门或项目中具备竞争优势。国企在招聘方面通常更注重应聘者的综合素质和能力，包括管理技能、岗位经验、领导能力等。

同时，国企的招聘过程通常是面向广大应聘者开放的，不仅限于留学生或留学归国人员。因此，无论留学回来与否，关键要提升自己的核心竞争力，积极寻找与国企相匹配的机会，包括参加招聘会、投递简历或利用个人关系网络。还可以加强与国企相关的社会活动和实践经验，提高自己在国企招聘中的竞争力。总体而言，留学回国者并不会被排除在国企的机会之外，关键在于努力提升自己的能力和竞争力，找到与国企匹配的机会。

4、金融街留学是国企吗

金融街留学是一家私营企业，而不是国企。