1、古代留学毕业生制度

古代留学毕业生制度是指在古代社会中，对留学生的培养和管理方式。在古代社会，留学毕业生制度是一种重要的教育制度，主要用于培养那些留学出去学习并取得学位的学生。

一般而言，留学毕业生制度包括以下几个方面的内容：

1.选拔培养：留学毕业生的选拔通常比较严格，一般需要通过严格的考试和选拔程序才能被选拔为留学生。他们通常在国内经过一定的教育和培训后，被送到国外的学府或师傅门下进一步深造。

2.学习课程：留学毕业生需要完成一定的学习课程，并取得相应的学位。这些课程通常与国内的教育体系相对应，涵盖了各个学科领域的知识。

3.归国考试：留学生完成学业后，通常需要回国参加一些考试，以证明其所学知识和能力。这些考试往往是国家或朝廷主办的，通过考试的留学生才能够获得官方的认可和资格。

4.回国任职：留学毕业生通常会被任命为各种官职或学术职位。他们具备了国外学习和培训的优势，可以为国家的政治、经济和文化发展做出贡献。

古代留学毕业生制度在历史上起到了重要的作用。它为国家培养了一批才智出众的人才，促进了社会的进步和发展。同时，留学毕业生的回国也促进了与国外的学术和文化交流，丰富了国内的知识和学术资源。

2、留学毕业生选官制度出现的原因

留学毕业生选官制度出现的原因有多种，以下是一些常见的原因：

1. 提高政府人员素质：留学生在海外接受较高水平的教育和培训，获得国外先进知识和技能，能够为国家的发展带来新的思维和创新。因此，引入留学毕业生作为政府官员可以提高政府人员的素质，使其更具国际化背景和视野。

2. 弥补国内人才缺口：某些领域在国内可能存在人才和技术缺口，留学生作为具备国际化视野和专业知识的人才，可以填补相关领域的人才缺口。他们在国外学习和工作的经验可以为国家的发展带来先进的理念和技术。

3. 促进国际交流与合作：留学生具备跨文化交流和合作的能力，他们在国际间建立了广泛的人脉和联系。因此，引入留学毕业生作为政府官员可以促进国际间的交流与合作，有利于国家在国际舞台上的角色和影响力。

4. 提高政府官员的素质和效率：留学生通常在海外接受了较高水平的教育和培训，他们对于国外管理经验和现代管理思维有所了解。引入留学毕业生作为政府官员可以提高政府官员的素质和效率，使其更适应现代化管理的需要。

5. 多元化和包容性：留学生具有多元化的文化和价值观，他们能够具备更为包容和开放的思维。引入留学毕业生作为政府官员可以增加政府的多元性，使决策更具广泛的代表性和可行性。

留学毕业生选官制度的出现是为了提高政府官员的素质，填补人才缺口，促进国际交流与合作，增强政府的效率和包容性。这些举措有助于推动国家的发展和改革。

3、留学毕业生选官制度确立的时间

留学毕业生选官制度的确立时间在不同的国家和地区会有所不同。以下是一些国家和地区通常采用留学毕业生选官制度的确立时间：

1.中国：中国的留学生选官制度最早可以追溯到20世纪初。最早在1917年，中国的新文化运动推动了留学生的回国潮，一些留学生回国后积极参与政治运动，其中一些成功当选为官员。

2.美国：美国的留学生选官制度起源于二战后。许多留学生在战后回到美国，并参与了政治活动。根据《宪法》规定，任何美国公民都有资格竞选国家或地方政府的职位，留学生也可以利用这一权利。

3.日本：日本的留学生选官制度始于20世纪70年代。日本当时面临人口老龄化和劳动力短缺的问题，为了吸引和留住外国留学生，日本政府在大学城设立了留学生市议员选举权试验地，允许外国留学生参选。

4.韩国：韩国的留学生选官制度从20世纪90年代开始兴起。韩国政府认识到留学生具有专业知识和国际化背景，可以为国家的发展做出贡献，因此鼓励留学生回国参与政治活动，并开放了一些选举职位。

需要注意的是，留学毕业生选官制度的确立时间可能会因具体的政治、社会和法律环境而有所不同，上述时间仅供参考。

4、留学毕业生选官制度的变革

留学毕业生选官制度的变革指的是针对留学归国毕业生参与政府官员选拔和任用的方式进行改革和调整。

随着中国经济的快速发展和国际交流的增加，越来越多的中国学生选择出国留学，返回国内后希望能够利用他们在海外获得的学术知识和国际视野为国家服务。目前留学归国毕业生在政府官员选拔和任用方面仍面临一些挑战和困难。

当前，留学毕业生参加公务员考试是他们进入政府部门的一条重要途径。公务员考试对于留学归国毕业生来说存在一些不公平之处。公务员考试的报名条件和考试科目都是普遍适用的，不区分留学经历和专业背景。这导致很多留学归国毕业生面临与其他考生竞争的困境，而且在专业领域内拥有较高学术造诣的留学归国毕业生可能因其非普遍的考试科目而处于劣势。

为了解决这些问题，留学毕业生选官制度可以进行如下的变革：

1. 设立特殊招录计划：政府可以设立特殊招录计划，针对留学归国毕业生设立专门的选拔渠道。这样一来，留学归国毕业生可以通过这一专门渠道进行选拔，而不必参加与其他考生竞争的公务员考试。

2. 引入资历和能力综合评估：留学毕业生的选拔可以引入资历和能力综合评估的机制，综合考虑他们的学术成就、专业背景、语言能力以及对国家发展和社会管理等方面的理解能力。这样一来，留学归国毕业生能够更全面地展示自己的才能和优势。

3. 加强专业培训和适应期：针对留学归国毕业生，政府可以加强专业培训和适应期，确保他们能够更快速地适应国内政府部门的工作环境和要求。这样一来，留学归国毕业生能够更好地发挥自己的优势，为国家事业做出更大的贡献。

留学毕业生选官制度的变革可以更公平地选拔和任用这些具有国际化背景和专业能力的人才，为国家的发展和治理提供更多优秀的人才资源。