锦泰留学网事业单位员工申请出国留学可以按照以下步骤进行：
1. 提前计划：确定自己的留学目的和计划，包括所学专业、留学国家、留学时间等。
2. 获得支持：与单位领导或上级沟通，获得单位的支持和认可。了解单位的留学政策和规定，以确保申请符合单位的要求。
3. 自我评估：评估自己的资格和条件，确定自己是否满足申请留学的基本条件，比如学历、语言能力、经济状况等。
4. 寻找学校和项目：根据自己的留学目的和计划，寻找合适的学校和项目。可以通过官方网站、留学中介或其他渠道了解相关信息。
5. 准备申请材料：根据学校和项目要求，准备申请材料，包括个人简历、推荐信、学术成绩单、语言考试成绩、个人陈述等。
6. 提交申请：按照学校和项目的要求，提交申请材料。注意申请截止日期，并确保材料的完整性和准确性。
7. 准备面试：如果学校要求面试，准备面试所需的材料和自我介绍。提前了解学校的面试要求和题型，做好充分准备。
8. 等待结果：等待学校的录取通知，注意查看邮件或登录申请系统，及时了解申请进展。
9. 办理手续：一旦获得入学通知书，需要办理签证、学历认证、资金证明等相关手续。根据留学国家的要求，提前规划和准备。
10. 准备出行：购买机票、办理保险、准备行李等，为出国留学的新生活做好准备。
以上是一般出国留学的申请步骤，具体流程和要求可能因个人情况、所选学校和项目而有所不同。所以，建议事业单位员工在申请出国留学前，先与单位领导或上级沟通，并咨询相关专业的中介机构或留学部门，以便了解具体的申请程序和要求。
如果事业单位不愿意放人出国留学，您可以考虑以下几种方法：
1. 寻找其他机会：在事业单位之外，可能还有其他机构或组织提供留学机会。您可以主动寻找这些机会，比如参加国际学术交流会议、申请跨国公司的岗位、或者申请奖学金项目等。
2. 私下协商：与事业单位的领导或上级沟通，并解释您出国留学的重要性和对事业单位的益处。如果能够证明您的留学计划对事业单位的发展也有益处，也许他们会考虑放人出国。
3. 辞职并申请留学：如果事业单位坚持不放人出国留学，您可以辞职并自行申请留学。这样可能会带来一些风险和困难，但如果留学对您的个人发展非常重要，这可能是一个值得考虑的选择。
无论您选择以上哪种方法，都应该充分考虑您个人的情况和留学的风险。同时，也要尊重事业单位的决定，并保持与他们的良好沟通。
根据中国事业单位人员出国留学的相关规定，一般情况下，事业单位人员如果获得出国留学的机会，可以选择停薪留职。停薪留职意味着这段时间内，事业单位人员不再领取工资，但在其回国后有权回归原工作岗位。这种安排使事业单位人员有机会在海外深造提升自身能力，同时保留原单位工作的机会。
停薪留职并非绝对的权利，一般需要满足一定的条件和程序。具体要求可能因各事业单位和单位所在地的规定而有所不同。一些可能的要求包括：
1. 事业单位人员需要通过特定的选拔程序获得出国留学的资格。
2. 需要提前向单位申请停薪留职，申请需要被批准。
3. 出国留学期间的学习计划和相关费用需要得到单位的认可和支持。
4. 出国期限通常有一定的限制，一般不会超过3年。
5. 在留学期满后，事业单位人员需要按照相关程序向单位申请回聘，并通过考核合格后才能重新回到工作岗位。
需要注意的是，停薪留职并非所有事业单位人员出国留学的唯一选项，个别情况下事业单位可能会选择其他方式，例如调离岗位或解除劳动合同。因此，在具体情况下，建议事业单位人员在决定出国留学时，与单位沟通明确相关政策和程序。
事业单位工作人员出国留学政策是指一种由事业单位制定的关于工作人员出国留学的规定和政策。这些政策旨在管理和规范事业单位工作人员出国留学的申请、审批、培训和回国服务等各个方面。
具体的政策内容可能包括以下几个方面：
1. 出国留学申请：规定了工作人员出国留学的条件和资格，以及申请的程序和要求。可能包括申请材料的准备、申请时间的限制等方面。
2. 审批和选拔：规定了出国留学申请的审批程序和机构，以及选拔工作人员的标准和方法。可能包括评审标准、评审委员会的设置、选拔流程等方面。
3. 培训和学习：规定了出国留学期间工作人员的培训和学习计划，包括培训内容、培训方式、学习目标和学制等方面。也可能包括安排导师、选择学校和课程等方面。
4. 经费和福利：规定了出国留学期间工作人员的经费和福利待遇，包括学费、生活费、住宿、医疗保险等方面。
5. 回国服务：规定了工作人员回国后的服务和要求，包括经验分享、能力发展、转岗安排等方面。
需要注意的是，事业单位工作人员出国留学政策可能因具体情况和政策变化而有所不同，上述内容仅为参考。具体政策请以相关事业单位的规定为准。
