1、留学人员申请国内就职

留学人员申请国内就职在近年来越来越受到留学生的关注。随着中国的经济发展和国际地位的提升，越来越多的留学生希望能够回国发展，并为国内企业和组织做出贡献。

留学人员申请国内就职的步骤和国内求职者类似，但也有一些特殊考虑因素。以下是一些建议供参考：

1. 知道自己的优势：留学生具有丰富的国际化背景和跨文化交流能力，这些是你的优势。在求职过程中，突出这些优势，并能将其与具体的职位需求相结合，能够给你增加竞争力。

2. 构建国内人脉：利用留学期间的机会，多与国内的学生、教授、企业界人士建立联系。通过参加校内活动、行业展会、社交媒体等途径扩大人脉圈，并主动了解国内工作市场的动态和最新信息。

3. 准备好简历和求职信：确保简历和求职信准确、有针对性，并突出你的项目、实习经验和技能。不同的企业可能对留学经历有不同的看法，因此适当调整和强调你在国外的学习和工作经验，能够提高通过面试的机会。

4. 关注国内市场需求：尽量了解国内市场的需求和趋势，掌握相关产业及企业的情况。通过阅读行业报告、关注媒体报道等方式，提前了解并适应国内的就业市场。

5. 制定求职策略：根据个人的实际情况，制定合适的求职策略。可以通过招聘网站、校园招聘会、猎头公司等多种途径来寻找合适的工作机会。

6. 准备面试：面试时要准备好针对国内企业的常见问题，了解其文化和价值观，并能够准备好相关案例来展示自己的能力和经验。还可以考虑在面试前与一些有国内就业经验的人士进行咨询和模拟面试，提前了解和熟悉国内面试的流程和要求。

留学人员申请国内就职需要确保自己有一定的国内市场了解和人脉资源，提前做好准备，适应国内的就业环境和人才需求。通过合适的求职策略和充分准备，可以增加自己的竞争力，获得心仪的国内工作机会。

2、留学人员引进人才申请

留学人员引进人才申请是指国内单位或者留学生自主创业企业向人力资源和社会保障部门申请引进留学人员作为人才的一项政策措施。该政策旨在通过引进有海外学习经历和技能的留学人员，促进国内的创新和发展。

申请留学人员引进人才需要符合以下条件：

1. 国内单位或自主创业企业必须为正当合法经营的单位或企业；

2. 引进的留学人员必须具备硕士以上学历或具备同等学力；

3. 留学人员必须具备国际学术水平或领先技术能力；

4. 留学人员所从事的领域必须符合国家发展战略需要。

申请留学人员引进人才的程序如下：

1. 单位或企业向留学人员所在国的中国驻外使领馆或高级层次人才引进部门提交引进申请；

2. 使领馆或高级层次人才引进部门审核申请，并将结果报送给人力资源和社会保障部门；

3. 人力资源和社会保障部门审核通过后，将予以公示；

4. 公示期满后，人力资源和社会保障部门将发放《人才引进准备通知书》给单位或企业；

5. 单位或企业根据通知书办理留学人员的签证和入境手续。

以上是留学人员引进人才申请的基本流程和条件，具体的申请细则可能因地区和政策的不同而有所差异，建议根据具体情况咨询相关部门或机构获取最新的政策信息。