1、工厂被开除要写离职申请吗

如果你是工厂的员工且被开除，通常你不需要写离职申请。这是因为离职申请通常是由员工主动提出的，而不是雇主解雇员工时需要的。

具体的情况可能会根据雇主和员工的合同、政策和法律而有所不同。有些公司可能要求员工在被解雇后提交一份书面的离职申请，以正式确认离职事宜。在这种情况下，你可能需要向雇主咨询具体的程序和要求。

无论如何，如果你被解雇了，你可能需要注意以下事项：

1. 要求一份解雇信或解雇通知，以便了解解雇的原因和程序。

2. 向雇主索要有关离职的文件，例如工资和福利的结算、健康保险的取消等。

3. 就业保险：如果你有资格申请失业救济金或其他就业保险福利，确保及时向当地劳动力部门提交申请。

4. 参与解雇谈判：在一些情况下，你可能有权参与解除雇佣合同的谈判，例如讨论赔偿或终止合同的条件。这个取决于你的雇佣合同和当地劳动法。

无论如何，最好的做法是向你所在的法律机构或劳动力部门咨询有关离职程序和权益的信息，以确保你的权益受到保护。

2、离职申请交完后被开除

很抱歉听到您被开除的消息。如果您提交了离职申请，并且在提交离职申请后被开除，您可能需要与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体原因和背景。您可以提出问题并要求解释，以了解是否有任何误解或误会。同时，您还可以询问关于离职申请的状态和可能的进一步步骤。如果您希望继续追求雇佣方面的问题，您可以考虑咨询专业法律意见。请记住，每个雇佣关系和解雇情况都是独特的，所以最好与专业人士进行详细讨论。