1、留学归来薪资待遇

留学归来的人员在薪资待遇方面通常会受到一些特殊的考量和待遇。以下是留学归来薪资待遇的一些特点和可能的影响因素：

1. 教育背景：留学经历通常会提升个人的学历水平和专业知识，使留学归来者在求职市场上具备更高的竞争力。具备国际化背景和跨文化沟通能力的人员可能会因此获得更高的薪资待遇。

2. 外语能力：留学经历通常会提高外语水平，尤其是英语。在一些行业和职位中，流利的外语能力被认为是必备条件，具备高水平外语能力的留学归来者可能会因此获得更高的薪资。

3. 国内外市场需求：薪资待遇也受市场需求的影响。留学归来者所学专业是否在国内外市场上有较高的需求，以及对该专业人才的稀缺性会对薪资待遇产生影响。

4. 行业和企业背景：不同行业和企业对留学归来者的薪资待遇有着不同的考量。一些行业或企业更注重留学经历和学历背景，愿意提供更高的薪资待遇，而另一些行业或企业可能更注重工作经验和实际能力，对留学经历不太敏感。

5. 个人能力和经验：留学经历虽然能够提升个人的学术水平和专业知识，但在实际工作中，个人的能力和经验也是薪资待遇的重要考量因素。留学归来者在申请职位时需要充分展示自己的实际能力和经验，才能获得更高的薪资待遇。

需要注意的是，留学归来的薪资待遇不是一概而论的，具体的薪资水平还是会受各种因素的综合影响。薪资待遇也会因地区、行业发展状况等因素而有所不同。

2、留学顾问薪资待遇

留学顾问的薪资待遇因地区、经验和学历等因素而不同。一般来说，留学顾问的起薪通常在每月5000-元人民币之间。随着经验的增加，薪资也会有所提高。一些知名留学机构或大型教育咨询公司的顾问薪资可能更高，甚至可能达到每月1万元以上。一些独立的留学顾问可能根据个人的客户群体和服务收费机制来确定薪资。留学顾问的薪资取决于多种因素，但在中国一般可以认为是一个相对较高的薪资水平。