锦泰留学网辞职留学流程一般如下：
1. 辞职申请：您需要向您所在的北京银行提交辞职申请，通知相关部门您计划辞职。此时，您可能需要提供辞职信或者填写辞职申请表格。
2. 提前通知：在提交辞职申请后，通常要提前通知您的上级领导或人力资源部门，注明您计划辞职的日期。这样有助于银行进行调整和人员安排。
3. 手续办理：接下来，您需要与人力资源部门联系，了解辞职办理手续和需要提交的相关文件。可能需要提供个人的身份证、工资清单、劳动合同等。
4. 出国手续：如果您计划留学出国，您还需要办理出国手续。请咨询学校或留学机构，了解所需材料和手续。这可能包括签证申请、学校录取通知书、财力证明、医疗保险等。
5. 离职手续：在人力资源部门确认和完成辞职手续后，您需要参与离职程序，可能包括交接工作、清理个人物品、完成离职手续等。
请注意，具体的辞职留学流程可能因个人情况和银行要求而有所不同。建议您提前咨询银行的人力资源部门，了解具体的留学辞职流程和要求。
辞职后，工会卡通常会被取消，因为工会卡通常是作为员工福利的一部分发放的。因此，辞职了北京银行，工会卡可能不能继续使用。建议您咨询银行工会或银行客服以获得准确的信息。
辞职的时间长度通常取决于公司的具体政策和个人的合同条款。一般来说，辞职需要提前向雇主提交正式的辞职申请，并在提前通知期届满后离职。在中国，一般的提前通知期是30天，但具体的时间要根据公司规定和合同条款而定。如果辞职是违约行为，可能还需要支付相应的违约金。对于北京银行来说，具体的情况最好咨询公司的人力资源部门或者参考公司规定。
根据你提供的信息，“北京银行辞职太多了”，我可以理解为在北京银行的员工辞职的情况相对较多。可能是因为以下的原因导致员工辞职率较高：
1. 薪酬待遇：员工可能不满意薪资水平或福利待遇，导致他们寻求更好的工作机会。
2. 工作压力：银行行业通常会有较大的工作压力，而员工可能无法承受或适应这种高压工作环境。
3. 缺乏晋升机会：如果员工觉得自己没有足够的晋升机会或职业发展空间，可能会决定寻找其他机会。
4. 不满工作环境：员工可能对工作环境、公司文化或同事关系感到不满意，认为这会影响他们的职业发展和生活质量。
5. 个人因素：员工可能有个人原因导致离职，如家庭需要、学习等，这些因素可能使他们决定离开银行行业。
要解决这个问题，北京银行可以进行以下措施：
1. 提供竞争力的薪酬福利待遇，以吸引和留住优秀人才。
2. 改善工作环境和公司文化，提供积极、健康的工作氛围和团队合作。
3. 提供职业发展机会，鼓励员工学习和提升技能，制定晋升计划和发展路径。
4. 管理工作压力，提供员工心理健康支持，如培训、心理咨询等。
5. 加强员工培训和发展计划，提高员工职业发展和成长的机会。
通过以上措施，可以帮助北京银行提高员工满意度、降低员工离职率，从而促进组织的稳定和发展。
