1、留学毕业生选官

“留学毕业生选官”是指在官员选拔过程中倾向选择留学毕业生担任公职的一种倾向或政策。这种做法认为留学毕业生在海外接受教育的经历和知识背景使他们具备更好的能力和素质来担任政府工作。

支持者认为，留学毕业生通过跨文化交流和全球视野的培养，具有更广阔的眼界和更深入的专业知识。他们可能在外语沟通、国际交流、全球视野等方面拥有更强的优势，能够更好地理解国际形势和应对全球挑战。留学经历也培养了他们的领导能力、团队合作能力和跨文化交流能力，使他们更加适合担任国家公职。

对这种倾向存在一些质疑。批评者认为，留学毕业生未必具备更好的个人素质和适应能力，而且留学经历并不是评判一个人是否适合担任官员的唯一标准。一些人也担心这种做法可能造成官员队伍的单一化和人才浪费，因为其他不同背景和经验的人也有可能具备出色的能力。

留学毕业生选官是一个有争议的话题，在具体实践中需要综合考量不同因素，找到平衡点，以确保政府官员能够具备良好的素质和能力，为国家的发展和民众的利益服务。

2、送爸爸去留学

“送爸爸去留学”是一个有趣的想法，但是需要考虑一些实际问题。爸爸是否有时间和精力去留学？如果他正在工作或有其他重要的责任，可能难以抽出时间去留学。留学需要投入一定的财力，要确保经济上没有问题。爸爸是否对留学有兴趣？有些人对文化交流和学习新知识感兴趣，但也有人对生活环境和适应能力有顾虑。考虑到爸爸的年龄和健康状况，留学可能对他的身体和心理造成一定的压力，要确保他能够适应和享受留学经历。如果以上问题都能得到合理解决，并且爸爸也愿意去留学，那么送爸爸去留学可以成为一次很好的经历和机会，让他在新的环境中体验不同的文化和学习机会。