锦泰留学网根据中国劳动法，雇主需要在终止劳动合同前提前向员工发出书面通知，通常提前30天至90天不等，具体提前期限可以根据公司内部规章制度或劳动合同约定而定。需要注意的是，如果员工或雇主严重违反劳动合同，对方一方可以立即解除合同，而无需提前通知。不同行业、不同岗位的特殊情况也可能会有不同的规定。因此，建议你咨询所在公司的人力资源部门或查阅劳动法相关规定以获得准确的答案。
续签劳动合同需要在当前合同到期前提前30天通知对方，这样可以确保双方有足够的时间进行协商和准备。
合同到期提前多久续签的时间通常由双方协商决定，具体要根据合同中的约定来确定。在商业合同中，通常会在合同到期前的一定时间开始协商续签事宜，可能是数个月或数周。这样可以为双方提供足够的时间来商讨续签的条款和条件。合同中也可能会约定提前通知的期限，即在合同到期之前必须提前通知对方是否续签或终止合同。无论合同是否有具体规定，双方都应在实际续签之前进行积极的沟通和协商，以达成一致意见，并确保在合同到期前做出决定，以免出现合同无法顺利续签的情况。因此，具体续签提前多久需要视合同的具体条款和双方的协商情况来决定。
合同续签的具体时间要根据合同和雇佣关系的固定期限来确定。一般情况下，雇主和员工应在合同到期前几个月开始讨论续签事宜。这样可以给双方足够的时间来商谈条款和条件，以及处理相关的手续。具体提前多久要续签合同，应根据双方之间的约定或者国家/地区的法律法规进行决定。
