1、离职写出国留学申请书

尊敬的XXX公司领导：

我写此信是向您表达我将要离职的决定，并同时向您递交我的出国留学申请。我要感谢您和整个公司给予我的机会和支持，使我在这里度过了宝贵的时光，并获得了很多宝贵的经验和知识。

在这里工作的这段时间里，我有机会与优秀的团队成员合作，参与了各种各样的项目，从中学到了许多有关行业的知识和技能。公司的环境和氛围也让我感受到了团队合作和创新的重要性。感谢您和公司的支持，我能够得到自己在职业生涯中所需要的发展和成长。

经过深思熟虑，我决定放弃眼前的工作机会，前往国外深造。这是一次我认为对我个人和职业发展非常重要的决定。出国留学将为我提供一个学习不同文化、接触新领域、拓展视野的机会。我相信这将有助于提升我在职业生涯中的竞争力，并为我未来的发展打下坚实的基础。

在我的离职程序流程中，我会严格按照公司的要求和规定来进行。我会尽快完成手头的工作，并确保顺利地交接给新的同事。我也会向相关部门提供所需的文件和资料，以确保公司的运营不受影响。

我要再次感谢您和整个公司给予我的机会和支持。我会永远珍惜在这里的所学所得，并将其应用到将来的发展中。希望您能理解我的决定，并祝愿公司未来的发展更加顺利。

衷心感谢！

此致

敬礼

XXX

2、离职申请书时间写什么时候合适

离职申请书的时间应该合理安排，以确保足够的时间通知雇主并为可能的交接工作做准备。以下是一些建议的时间安排：

1. 提前通知：一般来说，应尽早向雇主提供离职通知，尤其是在合同或公司政策中规定的通知期限内。有些公司要求提前一个月或更长时间通知离职，因此请确认相关政策并遵守。

2. 关键时机：选择适当的时间来提交离职申请书。通常，在公司没有重要的项目或活动即将开始之前，提出离职申请会更具合适性。避免在公司遇到重大挑战或项目紧急期间提出离职，以免对公司运营产生不利影响。

3. 个人因素：合适的时间取决于个人因素，如要提前安排好新工作的起始时间，需要抽出时间与老板或人力资源部门进行交流和讨论，为离职后可能需要处理的事宜做准备等。

离职申请书的时间应提前合理安排，以便给雇主足够的时间来做工作交接和调整的安排。尽量遵守公司的政策和合同约定，同时充分考虑个人因素和公司的运营情况。

3、写了离职申请书不给批怎么办

如果你写了离职申请书没有被批准，有几个可能的解决办法如下：

1. 与上级或人力资源部门沟通：与你的上级或人力资源部门负责人进行沟通，了解为什么你的离职申请没有被批准。可能存在一些误会或信息不准确，通过沟通解决问题。

2. 提供充分的解释和原因：如果你有足够的理由和解释为什么你希望离职，可以将这些原因详细地写在一封信中，说明你的决定是经过深思熟虑的。提供足够的证据和支持材料，以增加被批准的机会。

3. 考虑妥协：如果你的离职申请没有被批准，那么可能需要考虑与雇主妥协。你可以提出辞职后延迟离职的请求，以给公司更多的时间找到替代人选或安排工作交接。

4. 寻求法律援助：如果你确信你的离职申请符合法律要求，但被雇主无理拒绝，可以寻求法律援助。法律专业人士可以帮助你评估你的权益，提供合适的建议和可能的法律解决方案。

尽管这些建议可能有所帮助，但最终的决策权在于你自己。在做出任何决定之前，确保仔细考虑自己的情况，并权衡所有的选项。

4、离职要写申请书还是报告

离职时通常需要写一份离职申请书。此文书旨在向雇主或上级主管正式声明离职意愿，并说明离职的原因、离职日期以及其他相关事项。离职申请书通常要写得正式、礼貌，并且应该提前提交给雇主或上级主管，以便他们了解你的意愿并做进一步的处理。

离职报告则是离职后向同事、部门和公司全体员工通报自己已离职的文件。离职报告通常包括对过去工作的总结、感谢与道别的表达、个人成长和收获的分享以及未来计划的简要描述。离职报告并不需要正式写成文书形式，可以选择通过邮件、公告、团队会议或其他形式进行发布。

因此，离职时需要先写离职申请书向雇主或上级主管提出离职的意愿，然后在离职后可以选择写一份离职报告向同事和公司全体员工通报。