1、入伍可以保留工作吗

入伍可以保留工作的问题取决于所在国家和所从事的职业。以下是一些常见国家的情况：

1. 美国：根据“美国人员重新就业和权益保障法案（USERRA）”，入伍后有权享受在军队服役期间的一些保护措施，包括保留工作和福利。但这仅适用于符合USERRA资格的员工，且需要满足一些条件和规定。

2. 加拿大：根据加拿大法律，入伍后有权保留工作，并享受相关的就业保障措施。雇主不得因为员工在军队服役而解雇或歧视他们。

3. 英国：英国也有法律保护军人入伍后的就业权益。根据“保护军人就业和就业权益法案（Armed Forces (Flexible Working) Act）”，军人有权保留工作，雇主不得因此解雇或歧视他们。

需要注意的是，这些法律通常只适用于符合相应资格和条件的员工。具体规定和保护措施可以根据每个国家的法律和军队政策而有所不同。所以，在入伍之前，建议咨询就业律师或与雇主沟通以了解具体的权益和保障措施。

2、入伍保留户籍

“入伍保留户籍”通常是指在入伍服役期间，个人的户籍信息仍然保留在原籍地，而不会被迁移到服役地的一种政策。

这一政策的目的是为了保护个人的合法权益和家庭利益，方便军人与家人的联系和管理。通过保留户籍，军人在退役后可以迅速恢复原籍地的公民权利和社会福利，并便于后续的就业和生活安排。

入伍保留户籍对于服役家属的福利也有一定的影响，他们可以继续享受原籍地的社会保障和教育资源等。

需要注意的是，入伍保留户籍是一项政策，符合一定条件的人才能够申请享受此待遇。具体的政策规定可能因国家和地区而异，所以如果想了解更多相关信息，可以咨询当地的人口管理机关或者相关军事机构。