1、离职后申请留学

离职后申请留学是一个相对常见的情况。如果你已经确定要离职并希望申请留学，以下是一些步骤和建议可以帮助你顺利实现：

1. 确定留学计划：首先确定自己想要去哪个国家留学，何种专业或学位，以及预计的留学时间和预算等。

2. 收集相关信息：了解该国家的留学制度、签证要求、学校排名、课程设置等。可以通过查看留学网站、参加留学展览、询问留学咨询公司等方式获取信息。

3. 寻找适合的学校：根据自己的留学计划和目标，筛选合适的学校。可以参考学校的声誉、学术实力、教学质量、教师资源等因素做决定。

4. 准备申请材料：根据目标学校的要求，准备申请所需的材料，例如成绩单、推荐信、个人陈述、语言能力证明等。

5. 筹划财务安排：留学费用相对较高，需要提前规划好自己或家人的财务安排。可以考虑申请奖学金、助学贷款、打工等方式来减轻经济压力。

6. 申请签证：根据目标国家的签证要求，准备好所需材料并按时申请签证。留意签证程序和时间，并确保材料的准备和递交顺利进行。

7. 准备行前安排：如果申请成功并获得签证，就需要开始准备行前安排，例如购买机票、办理保险、找住宿、办理学生证、了解目标国家的文化和生活习惯等。

8. 离职手续：在离职前，及时与上司和人力资源部门沟通，办理离职手续，确保顺利离职。

9. 面临提前离职的风险：需要注意的是，离职后申请留学可能会面临一些风险，例如失去现有工作的稳定收入和职业发展机会。因此，在做出决策之前，需要充分权衡利弊，确保做出适合自己的选择。

离职后申请留学需要认真规划和准备，包括确定留学计划、收集信息、准备申请材料、筹划财务安排、申请签证、准备行前安排等。同时，也需要认识到离职的风险和局限性，做出适合自己的决策。

2、离职需要提前几天提出申请

离职需要提前30天提出申请。根据中国劳动法规定，员工在离职前需要提前30天书面告知雇主，并且在离职前一个月内正常履行岗位职责。在特殊情况下，例如公司同意提前解除劳动合同或员工因不可抗力原因无法履行提前30天通知的，可以与雇主商议解决方式。

3、离职申请由于本人个人原因

尊敬的主管/HR部门负责人：

我写此信是想向您递交离职申请。因为个人原因，我不得不经过慎重考虑，做出了这个决定。离开这个职位是一个艰难的决定，我十分珍惜在公司的工作机会和经验。

在过去的时间里，我一直努力工作，尽最大的努力为公司做出贡献。但随着时间的推移，我渐渐意识到我需要在个人生活和发展方面作出调整。虽然与公司的合作一直以来都非常愉快，但在个人成长和发展方面，我觉得我需要寻找新的机会和挑战，以进一步提升自己的能力和专业素养。

在这段时间里，我非常感激公司领导和同事们给予我的支持和信任。这段经历对我来说是非常宝贵的，我将继续秉持专业和敬业的态度，履行自己的职责直至离职的最后日子。

为了顺利过渡，我将尽力完成未完成的工作并协助新人熟悉我的职责。如果需要，我也会准备好详细的交接材料以确保工作的延续和顺利进行。

我理解离职可能会对工作团队带来一定的挑战和不便，我也会协助解决这些问题，以确保过渡期的平稳和顺利进行。

再次感谢公司给予我这次工作机会，也感谢所有曾与我合作和支持过我的同事们。希望我们能保持联系，并希望公司在未来能够继续蓬勃发展。

谢谢！

此致，

（你的姓名）

4、提交离职申请后多久可以走

提交离职申请后，具体离职的时间取决于公司的政策和个人谈判的结果。一般而言，公司会有一个通知期或者离职提前期，员工必须在此期间继续履行工作职责。通常的通知期可以是两周到一个月不等。有些公司可能会要求员工立即停止工作或提前离职。因此，具体离职时间应与雇主协商确定。