1、留学应届生能减税

在某些国家和地区，留学应届生可能有机会享受一些税务优惠措施。这些措施可能包括减免个人所得税、退还部分已交税款等。具体的减税政策和条件会因国家和地区而异。

一些国家或地区为了吸引留学生，会给予留学毕业生一段时间的税务优惠。例如，加拿大的留学生毕业后可以申请Post-Graduation Work Permit（毕业生工作签证），并且在工作期间可以享受税务优惠。澳大利亚的留学生也可以在毕业后的一段时间内享受减税或退税的政策。

值得注意的是，具体的减税政策和条件是由每个国家和地区的税务部门制定和执行的。因此，如果你是留学生，想要享受减税优惠，建议你咨询当地税务机构或专业的税务顾问，了解详细的政策和申请流程。

2、企业招应届生是为了减税吗

招聘应届生并不是为了减税。企业招聘应届生主要有以下几个原因：

1. 培养人才：应届生可以通过实习和培训的方式逐步适应工作环境，并发展他们的专业技能和素质能力，以满足企业长期发展的需求。

2. 新鲜血液：应届生通常具有较新的知识和理念，能够为企业带来新的思维和创新能力，推动企业的发展和进步。

3. 人力资源成本控制：与有经验的员工相比，应届生的薪资较低。因此，招聘应届生可以帮助企业降低人力资源成本，特别是对于在发展初期、人力需求相对较大的企业或行业来说。

虽然企业招聘应届生可能享受一些相关税收和政策优惠，但这并非主要原因。招聘应届生更多地考虑到企业的长远发展和人力资源需求。

3、公司找应届生会不会减税

根据不同国家和地区的税法规定，公司找应届生是否能减税会有所不同。在某些地区，雇佣应届生可能使公司能够获得一些税收优惠或减免。例如，一些地区可能为雇佣大量应届生的公司提供税收抵免或税率减免。同时，一些国家和地区也可能为雇佣大学毕业生或专业技术人才提供特殊税收政策，以吸引他们来就业。

这并不意味着所有地区都会给予公司雇佣应届生的税收减免。有些地方可能没有相关的税收减免政策，或者只对特定行业或特定条件下的雇佣才提供减免。

因此，公司是否能通过雇佣应届生来减税，需要具体考虑所在地区的税收政策，以及公司雇佣应届生的具体情况。建议咨询当地税务机构或专业人士，以了解详细的税收减免政策和适用条件。

4、招一个应届生减税10万

招聘一位应届毕业生并为其提供减税10万的政策优惠并非一项简单的事情。减税是由国家税务部门负责，需要遵守国家税收法律法规，严格按照规定的程序执行。

公司需要满足一定的条件才能享受减税优惠，如注册时间、纳税记录等方面的要求。减税优惠的具体金额和方式也需要根据个体情况来确定，无法简单地按照应届生就享受10万减税的标准来执行。在整个过程中，还需要与相关税务部门进行协商和申报，以确保符合相关法律法规，避免不必要的纠纷和违法行为。

因此，如果您想要为应届生提供减税优惠，建议与当地税务部门联系，了解具体的政策规定和申请流程，以便合法合规地操作。