锦泰留学网留学中介招人需要考虑以下几个方面：
1. 确定需求：首先需要确定所需要招聘的岗位和人员数量。根据公司的规模和业务需要，确定需要招聘的岗位，如留学顾问、市场推广人员、行政人员等。
2. 核定职位要求：根据需要招聘的岗位，确定所需人员的技能和能力要求，如语言能力、销售技巧、市场营销知识等。同时也要明确所需人员的教育背景和工作经验。
3. 制定招聘计划：根据人员需求和公司预算，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间和招聘方式等。招聘渠道可以选择发布招聘信息在招聘网站、校园招聘会等，也可以通过员工推荐和人才市场等方式寻找合适的人员。
4. 编写招聘广告：根据职位需求，编写招聘广告，包括招聘职位、工作内容、待遇福利等信息。广告要突出公司的特色和优势，以吸引更多的人才。
5. 流程设计和宣传：制定招聘流程，包括简历筛选、面试、录用等环节。同时进行市场宣传，提高公司知名度，吸引更多有意向的应聘者。
6. 面试和选拔：根据简历筛选出合适的候选人，进行面试和选拔。面试中可以通过技能测试、情景模拟等方式评估应聘者的能力和适应能力。
7. 录用和培训：根据面试结果，确定合适的人选，并进行录用。录用后，为新员工提供必要的培训和指导，使其尽快适应工作。
8. 员工关系管理：加强与员工的沟通和关系管理，保持良好的企业文化和团队氛围，提高员工满意度和工作效率。
以上是留学中介招人的基本步骤，每个中介机构都有不同的需求和招聘方式，需要根据具体情况进行调整。招聘过程中要注重选拔合适的人才，同时也要关注员工的职业发展和培训，以提高整体素质和竞争力。
留学中介需要根据所在国家或地区的法律法规遵守相关的许可证要求。在一些国家和地区，留学中介可能需要具备以下许可证：
1. 教育代理许可证：这是一种特定于留学中介行业的许可证，旨在确保中介机构合法从事代理学生留学事务。不同国家和地区的教育代理许可证具体要求可能会有所不同。
2. 公司注册许可证：中介机构在运营过程中需要具备合法注册并获得正式的经营许可证。
3. 商业许可证或执照：中介机构进行商业运作需要如商业注册或执照等相关许可。
留学中介还需要遵循相关法律法规的规定，比如个人信息保护、欺诈等方面的规定。具体的许可证要求和法规细节可能会因国家和地区而异，建议根据所在地的法律法规咨询专业的法律机构或留学中介协会以获取明确的信息。
在中国，留学中介退费的法律规定主要包括以下几点：
1.退费期限：留学中介退费的期限通常是自签订合同之日起的10个工作日内。即学生可以在签订合同之后的10个工作日内要求退费。
2.退费比例：根据《留学中介服务行业管理办法》规定，学生可以要求退回已支付合同金额的80%。
3.退费申请：学生可以以书面形式向留学中介提出退费申请，并附上相关证明材料。
4.违约责任：如果留学中介未按照规定退费或不同意退费，学生可以将纠纷提交相关部门进行投诉和申诉。
5.法律保障：留学中介服务合同是受法律保护的，如果留学中介未按照合同约定退费，学生可以通过法律途径维护自己的权益。
上述规定适用于在中国境内办理留学咨询和申请服务的情况。对于涉及跨境留学服务的退费情况，可能还需参考国际合同法和相关国际组织的规定。建议学生在选择留学中介机构时，要注意签订合同之前与中介明确退费政策，并查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到合理保障。
留学中介费的收费标准因地区、学校、专业和服务内容等不同而有所差异。一般来说，留学中介费包括申请费、服务费和签约费等。以下是一些常见的收费标准：
1. 申请费：通常是一次性的费用，用于申请学校和签约服务。费用大约在1000-5000人民币不等。
2. 服务费：根据中介机构提供的服务内容和学生需求而定，一般是按照留学费用的一定比例收取。比如，对于大学本科申请，服务费一般是总费用的5-10%；对于硕士或博士申请，服务费一般是总费用的10-15%。
3. 签约费：有些中介机构会收取签约费，用于确保学生最终会选择中介机构推荐的学校。签约费一般是服务费的一部分，约为总费用的10-20%。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的收费标准，实际费用还需与中介机构进行具体洽谈和协商。同时，考虑到留学中介市场的竞争，部分中介机构可能会提供一些折扣或优惠活动。在选择中介机构时，应详细了解其服务内容、费用和合同条款，并与多家中介机构进行比较后再做决策。
