1、离开体制出国留学的条件

离开体制出国留学的条件可以是以下几个方面：

1. 获得出国留学机会：首先要有获得出国留学的机会，可以通过自我申请、学校推荐、奖学金等方式获得留学机会。

2. 学术能力：出国留学通常需要具备良好的学术能力，包括在学业上取得优异成绩、有较高的综合素质和专业知识。

3. 英语能力：出国留学通常需要具备一定的英语能力，要符合目标国家大学或学院的语言要求，例如通过托福、雅思等考试获得合格分数。

4. 经济条件：留学需要一定的经济支持，包括学费、生活费、机票费用等。学生可能需要自费、申请奖学金或者担保人资助等方式来解决经济问题。

5. 具备全面发展能力：学生需要具备全面的综合素质，包括专业知识、领导能力、人际交往能力等，以适应新的学习和生活环境。

6. 完善的申请材料：学生需要准备完善的申请材料，包括个人陈述、推荐信、成绩单、语言考试成绩等。这些材料可以展示学生的能力和潜力，增加获得留学机会的可能性。

需要注意的是，每个国家和学校的要求可能会有所不同，以上条件只是一般情况下的参考。具体的条件还需要根据目标国家和学校要求来确定。

2、父母体制内子女可以出国留学吗

父母体制内子女在满足相关条件的情况下是可以出国留学的。一般来说，父母体制内子女需要获得学校的录取通知书，办理出国留学的签证和手续，同时需要得到父母的同意和支持。父母体制内子女出国留学可能还需要解决财务和保险等问题。具体情况可能因国家和具体政策而有所不同，建议您向相关部门或机构咨询以获取更准确的信息。

3、体制内可以申请出国留学么

在中国，体制内的人员是指在政府部门、事业单位、公共机构或国有企业等组织内工作的人员。对于体制内的人员来说，申请出国留学是可以的，但是需要满足一定的条件和程序。

体制内的人员需要得到所在单位的同意和支持，因为出国留学可能会中断工作或对工作产生影响。因此，需要向所在单位提出申请，并获得批准。

体制内的人员需要满足相应的学术和语言要求。不同的留学项目和国家对申请者的学历、语言水平等有不同的要求，体制内的人员需要根据自己的实际情况选择合适的项目和国家，并满足相应的要求。

体制内的人员还需要满足出国留学的资金需求。留学费用包括学费、生活费、住宿费、交通费等，体制内的人员需要确保有足够的资金支持自己的留学计划。

体制内的人员可以申请出国留学，但需要得到单位的支持和批准，并满足相应的学术、语言和资金要求。具体的申请流程和条件可以咨询相关部门或专业留学机构。

4、体制内单位不让出国留学

一些体制内的单位可能限制员工出国留学，原因可能有以下几点：

1.保守观念：某些单位可能认为员工出国留学可能会受到外部思想的影响，对单位的稳定性和团队的凝聚力产生消极影响。

2.资源分配：出国留学需要花费一定的时间和金钱，某些单位可能认为这些资源可以用来投入到其他项目中，如国内培训和发展项目。

3.岗位需求：一些体制内的单位可能在特定岗位上需要保持员工的稳定性和连续性，放行员工出国留学可能会带来岗位空缺和工作流程的中断。

尽管有以上的限制，但是在某些情况下，某些体制内的单位也鼓励和支持员工出国留学，例如为了提高员工的技术能力、拓宽视野等。因此，具体情况还需要根据具体单位和政策来确定。