1、递交辞职信后直接离开会有什么后果

递交辞职信后直接离开可能会产生以下后果：

1. 不良记录：直接离开可能会留下不良记录，这可能会对你的未来职业发展产生负面影响。雇主可能会在你的档案中记录这一行为，给其他潜在雇主造成不信任感。

2. 丧失离职待遇：离职待遇通常需要按照公司政策或劳动法规定来领取，例如未完成的工资、年假、福利等。如果直接离开而没有遵循正式的辞职程序，你可能会失去这些待遇。

3. 工作推行问题：如果你留下未完成的工作，可能会给同事和雇主带来困扰。这可能会破坏你与公司和同事之间的关系，并且对公司的运作产生负面影响。

4. 涉及法律问题：如果你在辞职过程中没有遵循公司的政策或劳动法规定，可能会涉及法律问题。这可能导致法律纠纷、经济损失以及声誉损害。

因此，建议在辞职前与雇主进行良好的沟通，并遵循公司的政策和程序，以确保离职过程顺利进行，并最大化地减少潜在的负面后果。

2、递交辞职信领导不同意怎么办

如果领导不同意接受辞职信，你应该认真考虑你所面临的情况，并且与领导进行进一步的沟通。以下是一些建议：

1. 思考原因：仔细考虑你为什么要辞职，确定你的决定是经过深思熟虑的。如果你坚信辞职是正确的选择，强调你的决心和目标。

2. 沟通谈判：与领导进行面对面的谈判是解决分歧最好的方式。听取领导对你的辞职决定的担忧或意见，并详细说明你的原因和计划。你可以寻找解决方案，例如提出更改职位、工作条件或福利的建议。

3. 协商解决：如果你的领导仍然不同意，探讨是否有其他解决方案，以便双方能达到共识。这可能包括给予你更多的自由和责任，提供培训或发展机会等。

4. 接受决定：如果你仍然无法说服领导接受辞职，你需要考虑接受他们的决定。这可能意味着你需要重新考虑你的职业发展计划，并寻找其他方式实现你的目标。

无论结果如何，与领导进行开放和尊重的沟通非常重要。维持职场关系，在未来的工作中保持良好的口碑和合作精神，对你的职业发展都将有益处。

3、递交辞职信多久可以离职

辞职信的离职日期通常需要根据公司的政策和合同约定来确定。一般来说，辞职信的提交和离职日期之间的时间取决于以下因素：

1. 合同约定：查看你和公司之间的合同或雇佣协议，了解离职期限或提前通知的要求。有些合同可能规定了具体的离职期限，需要按照合同约定行事。

2. 公司政策：公司通常有自己的政策规定员工的离职事宜，例如规定需要提前一个月或两个月通知。查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的政策要求。

3. 实际情况：在辞职信中提供离职日期时，可以考虑自己的实际情况，例如转岗、交接工作或个人安排等。如果有特殊情况需要提前离职或延迟离职，可以与雇主进行协商，寻找解决方案。

提交辞职信后的具体离职日期应尽量符合合同和公司政策的要求，也要考虑到个人情况和雇主的可接受程度。及时与雇主沟通并获得书面确认，以确保离职过程顺利进行。