1、课程顾问绩效考核标准

课程顾问是负责为学生提供课程咨询和推荐的人员，其绩效考核标准应包括以下几个方面：

1. 销售业绩：课程顾问应根据学生的需求推荐适合的课程，并促成课程的销售。其销售业绩可以通过销售额、签约人数等指标来衡量。

2. 学生满意度：课程顾问应积极与学生沟通，了解其需求并提供满意的服务。学生满意度可以通过学生反馈调查、投诉率等指标来衡量。

3. 团队合作：课程顾问在工作中应与团队成员配合，共同完成团队目标。团队合作可以通过参与团队项目、协作能力等指标来衡量。

4. 行业知识和技能：课程顾问应具备良好的行业知识和销售技巧，能够准确、清晰地向学生介绍课程内容和优势。行业知识和技能可以通过考试成绩、培训情况等指标来衡量。

5. 个人发展：课程顾问应积极学习和提升个人能力，不断追求进步。个人发展可以通过参加培训、学习新知识等指标来衡量。

以上是一些常见的课程顾问绩效考核标准，具体考核标准和权重可以根据公司自身情况进行调整。

2、留学顾问

留学顾问是一个为学生提供留学相关服务的专业人士。他们通常拥有丰富的留学经验，了解各国的教育体系、院校和申请程序，能够帮助学生选择合适的留学目标和学校，并指导他们完成留学申请和签证流程。

留学顾问的工作范围包括但不限于：

- 提供留学咨询，了解学生的兴趣、背景和目标，根据个人情况给出留学建议；

- 协助学生选择合适的留学目标和学校，提供关于学校的信息和评估；

- 帮助学生准备申请材料，包括个人陈述、推荐信等；

- 提供关于签证和居留许可的信息和指导；

- 安排留学考试的报名和准备工作，如托福、雅思等；

- 协助学生解决留学过程中的问题和困难。

选择一个合适的留学顾问对于学生来说非常重要，因为他们可以提供专业的指导和支持，帮助学生更好地规划和实现自己的留学目标。