门牙摔断是否属于工伤及赔偿金额，需根据具体情况结合《工伤保险条例》及相关法律规定进行判断。以下是关键要点分析：
一、是否属于工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，符合以下情形通常认定为工伤：
1. 工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如工作中摔倒、被物体撞击）；
2. 因工外出期间因工作原因受伤；
3. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。
例外：如果是个人行为（如打架、醉酒）导致，则不被认定为工伤（条例第十六条）。
二、赔偿项目与金额
若认定为工伤，赔偿主要包括以下项目（具体金额因地方法规、工资水平而异）：
1. 医疗费用
治疗门牙的合理费用（如检查、修复、种植牙等）由工伤保险基金全额报销。
注：若单位未参保，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资
治疗期间原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（需医院证明）。
3. 伤残补助金（若构成伤残）
门牙断裂可能被鉴定为十级伤残（根据《劳动能力鉴定标准》）：
一次性伤残补助金：7个月本人工资。
若解除劳动合同，还可获一次性医疗补助金和就业补助金（具体由地方规定，通常为几个月社会平均工资）。
4. 后续治疗费
如需要二次手术或修复，可申请追加报销。
三、金额参考（以十级伤残为例）
假设月工资为5000元，社会平均工资为6000元/月（以东部某省为例）：
医疗费：实报实销（如种植牙单颗约元不等）；
伤残补助金：7×5000=3.5万元；
离职时补助金：约36个月社平工资（1.8万3.6万元）。
总计可能范围：5万10万元左右（具体需结合当地标准）。
四、处理流程
1. 立即报案：单位应在30日内向社保部门申请工伤认定（个人可1年内申请）。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定。
3. 索赔协商：与单位或社保基金协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
注意事项 证据保存：保留医疗记录、事故证明、劳动合同等。
地方差异：赔偿标准以当地社保部门数据为准（如上海、甘肃标准不同）。
法律咨询：建议联系当地人社局或专业律师，确保权益最大化。
如需进一步计算，请提供所在省市及工资水平等信息。
